El Centro Internacional para la Promoción de los Derechos Humanos bajo los auspicios de la UNESCO, llevó adelante los días 11 y 12 de agosto la segunda edición del Ciclo de Diálogos sobre Empresas, Derechos Humanos en la era de la Inteligencia Artificial, bajo el eje “Innovación empresarial en tiempos de IA”.

Desarrollado en modalidad virtual, el ciclo propuso un espacio de intercambio entre empresas, especialistas, referentes académicos y organismos internacionales, orientado a analizar las transformaciones que la inteligencia artificial está generando en los modelos productivos, las capacidades organizacionales y las dinámicas de toma de decisiones.

La propuesta partió de una perspectiva que concibe la transformación tecnológica como un proceso que trasciende la mera incorporación de nuevas herramientas. En este contexto, el desafío también consiste en definir criterios para su implementación, que contemplen la responsabilidad, la dimensión humana y el impacto de las decisiones empresariales.

Una mirada integral sobre la transformación tecnológica

La primera jornada, realizada el 11 de agosto, estuvo destinada a abordar los principales desafíos que plantea la expansión de la inteligencia artificial y a profundizar en la relación entre innovación, desarrollo, derechos humanos y responsabilidad empresarial.

La apertura institucional estuvo a cargo de Ana Belén Mármora, Directora Ejecutiva del CIPDH, quien dio la bienvenida a los participantes y convocó a fortalecer el diálogo frente a las transformaciones impulsadas por la inteligencia artificial. A continuación, Dafne Montoya von Specht, Directora de Estudios e Investigación del CIPDH, presentó el marco institucional y la relevancia de incorporar estas transformaciones a las líneas de investigación y acción del organismo.

La presentación del ciclo estuvo a cargo de María de la Paz Ferreiro, asesora del CIPDH, quien introdujo los objetivos de esta segunda edición y planteó como eje de reflexión la necesidad de pensar no solo qué puede hacer la inteligencia artificial, sino también cómo se decide incorporarla y qué impacto se busca generar a partir de su utilización.

El programa continuó con la intervención de Ernesto Fernández Polcuch, Director Regional y representante de la UNESCO ante Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay, quien abordó la relación entre inteligencia artificial y desarrollo, poniendo en discusión el modelo de transformación tecnológica que se busca impulsar y el papel de los derechos humanos, la ciencia y la cooperación internacional.

La jornada incorporó además la perspectiva empresarial y organizacional a través de la exposición de Víctor Manuel Valle, quien reflexionó sobre el liderazgo y el papel de las personas en los procesos de transformación; Patricia Debeljuh, quien presentó criterios vinculados con la ética, la responsabilidad y la supervisión humana en el uso de inteligencia artificial; y representantes de la Red de Empresas Inclusivas de Argentina y Uruguay, quienes analizaron las posibilidades que ofrece la IA para eliminar barreras y ampliar oportunidades.

El cierre de la primera jornada estuvo a cargo de Santiago Sellart, Líder Regional de Sostenibilidad de Toyota en América Latina, con una presentación centrada en la relación entre eficiencia, inteligencia artificial e impacto sostenible desde la experiencia empresarial.

De la reflexión a la práctica

La segunda jornada, desarrollada el 12 de agosto, profundizó el abordaje desde una perspectiva orientada a las experiencias concretas y a la aplicación de la inteligencia artificial en las organizaciones. Bajo el título “De la transformación a la práctica: experiencias empresariales en la era de la IA”, el encuentro permitió conocer distintas aproximaciones a la incorporación de estas tecnologías en procesos, modelos de negocio y capacidades organizacionales.

La jornada comenzó con una presentación introductoria sobre los objetivos y continuó con la participación de Felipe De Stefani, quien abordó el impacto de la inteligencia artificial en la innovación y la transformación de los modelos de negocio.

Posteriormente, María del Pilar Bruzzo, en representación de Accenture, presentó la IA como motor de la reinvención organizacional, mientras que representantes de The Flock compartieron experiencias vinculadas con la incorporación de inteligencia artificial en los procesos empresariales y con el desarrollo de nuevas capacidades para llevar adelante la transformación.

La jornada continuó con la experiencia regional de Cheaf, centrada en la utilización de inteligencia artificial y automatización para ampliar capacidades, generar eficiencia y escalar soluciones con impacto sostenible.

El cierre de las exposiciones estuvo a cargo de Camila Manera, de Naranja X, quien abordó la transformación mediante inteligencia artificial desde una perspectiva que combina innovación, transformación cultural y centralidad de las personas.

Un espacio para pensar la innovación con perspectiva de derechos humanos

A través de las dos jornadas, el Ciclo de Diálogos permitió articular diferentes perspectivas sobre un proceso de transformación que atraviesa actualmente a las organizaciones y que plantea nuevos desafíos en materia de innovación, sostenibilidad, inclusión, ética y responsabilidad.

La iniciativa impulsada por el CIPDH  reafirma la importancia de generar espacios de diálogo que permitan vincular las transformaciones tecnológicas con una mirada integral sobre su impacto social. En este marco, la inteligencia artificial se presenta no solo como un factor de innovación y eficiencia, sino también como un ámbito que requiere criterios de responsabilidad, supervisión y centralidad de las personas.

Con esta segunda edición, el CIPDH continúa promoviendo el intercambio entre distintos actores y sectores para contribuir a una reflexión informada sobre los desafíos que plantea la transformación tecnológica y sobre las condiciones necesarias para avanzar hacia modelos de innovación compatibles con el desarrollo sustentable y la promoción de los derechos humanos.