Género y diversidad sexual - Diversidad e identidad sexual
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(Español) El Acuerdo n.° 013 de 2019 se construye pensando en dar respuestas a las diversas vulneraciones de los derechos fundamentales y los derechos humanos que han vivido las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, reconociendo la existencia de distintas formas de discriminación, violencia, exclusión y marginación que, de manera diferencial, generan daños en los sectores sociales LGBTI. Se contemplan también afectaciones según los contextos, ya sean urbanos y rurales, o relacionados con el territorio y los aspectos poblacionales, espaciales, económicos, ambientales e institucionales.
(Español) Promover las garantías plenas para el goce efectivo de los derechos de las personas que pertenecen a los sectores sociales denominados LGBTI y/o personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en el municipio de Neiva.
(Español) La Administración Municipal es el organismo responsable de la implementación de la política pública mediante la promoción, garantía plena y goce efectivo de los derechos de las personas que pertenecen a los sectores sociales denominados LGBTI y/o personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas. Anexo a la Administración Municipal se encuentran las secretarías, instituciones encargadas de manejar las diversas líneas de acción a través de la ejecución de programas, proyecciones, actividades e indicadores (Secretaría de Salud; Secretaría de Educación; Secretaría de Gobierno; Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión; Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Rural Sostenible; Secretaría de Deporte y Recreación; Secretaría de Cultura). En cuanto a la disponibilidad de recursos, la Administración Municipal es quien dispondrá, por medio del presupuesto municipal, de los recursos necesarios para la implementación de la presente política pública.
(Español) El Acuerdo n.° 013 de 2019, el cual tiene como objetivo promover, dar garantía plena y preservar el goce efectivo de los derechos de la comunidad LGBTI y de las personas con orientaciones sexuales e identidad de género diversas, se encuentra articulado con diversas políticas sectoriales, como el Decreto n.° 0921 de 2020, por el cual se crea y reglamenta el Comité Municipal de Diversidades Sexuales en el municipio de Neiva. Dicho comité representa la instancia de participación, interlocución y consultoría entre la Administración Municipal y las personas u organizaciones que representan a los sectores sociales LGBTI y a las personas con orientaciones sexuales e identidad de género diversas. Asimismo, se articula con el Plan de Desarrollo Municipal 2020–2023 “Mandato Ciudadano, Territorio de Vida y Paz”, donde a través del Programa de Inclusión Social y Productiva para la Población en Situación de Vulnerabilidad se crea el programa “Primero Neiva por la Diversidad Sexual”, teniendo como meta la implementación de la política pública de diversidad sexual en el municipio de Neiva.
(Español) El Acuerdo n.° 013 de 2019 es precedido por normativas legales consagradas en los diferentes niveles de la política nacional. El artículo 1 de la Constitución Política de Colombia destaca que “Colombia es un Estado social de derecho” fundado en el respeto de la dignidad humana. El artículo 13 establece la primacía de los derechos inalienables de la persona. El artículo 16 indica que todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad. El Decreto n.° 762 de 2018 garantiza el ejercicio de los derechos de las personas que forman parte de los sectores sociales LGBTI.
(Español) Población LGBTI
(Español) Jornadas/eventos (Español) Canales plataformas y herramientas de comunicación e información (Español) Campañas de difusión y/o sensibilización
(Español) El plan de acción desarrollado por el Comité Municipal de Diversidades Sexuales implementa las siguientes acciones concretas: taller para la divulgación de los derechos sexuales y reproductivos en la población LGBTI; sensibilización frente al VIH y acceso a los servicios de salud relacionados con la salud sexual y reproductiva; semana de la Diversidad de Género; sensibilización sobre los tipos de violencia, rutas de violencia y piezas comunicativas sobre líneas de ayuda para la población LGBTI; XVIII Encuentro Nacional Infantil de Danza Folclórica; presentación de agrupaciones folclóricas; estrategias de cultura ciudadana; apertura a la semana de la juventud; planeamiento y ejecución del Reinado Municipal Miss Novata Diversa; Concurso Virtual por la Diversidad Sexual “Primero Neiva”.
(Español) La aplicación de la política pública dentro del municipio de Neiva comprende un cambio innovador al generar las garantías para el cumplimiento en cada uno de los enfoques diferenciales, con el propósito de lograr trasformaciones sociales y culturales para el reconocimiento, el respeto y la dignificación de la comunidad LGBTI.
Salvaguardar los derechos de los ciudadanos con orientaciones sexuales diversas incrementa la percepción de seguridad para expresarse de manera libre, elimina las barreras de acceso a la educación, el deporte y la cultura y facilita el ejercicio efectivo de la ciudadanía en el espacio público.
(Español) Para la implementación de la política pública, la Administración Municipal ha realizado la coordinación y articulación con las diferentes instancias creadas por la misma, como el Comité Municipal de Diversidades Sexuales, la Comisión para la Implementación de la Política Pública LGBTI, y ha desarrollado un instrumento que se ha convertido en la carta de navegación, el Plan de Acción para la Implementación de la Política Pública. Asimismo, se han articulado acciones con organizaciones que trabajan en defensa y promoción de los derechos de las personas que pertenecen a los sectores sociales LGBTI, como la Fundación LGBT del Huila Barba Rosa, Organización Severa Flor, Organización Arrechera Bambuquera, Corporación Open Mind People Colombia LGBTI, Agrupación Artística Libre Expresión.
(Español) El Acuerdo n.° 013 de 2019 establece para su implementación, ejecución y evaluación la creación de las siguientes instancias:
- Plan de Acción para la implementación de la política pública, aprobado mediante el Decreto n.° 0684 del 8 de octubre 2021, con 54 actividades.
- Comité Municipal de Diversidades Sexuales, creado a través del Decreto n.° 0921 del 20 de octubre de 2020, el cual se encuentra funcionando actualmente y está conformado por siete representantes de los sectores sociales LGBTI (mujer lesbiana, hombre gay, mujer transgénero, mujer bisexual, hombre bisexual, persona con diversidad funcional y persona de género no conforme). En 2020 se realizó el proceso de elección y conformación, como así también una sesión; en 2021, se realizaron tres sesiones ordinarias y una extraordinaria; y, en 2022, se realizó una sesión.
- Comisión para la Implementación de la Política Pública LGBTI, creada mediante el Decreto n.° 0407 del 17 de junio de 2021. Teniendo en cuenta que funciona como instancia de coordinación, articulación y decisión, la misma, se encuentra conformada por el alcalde municipal y cada uno de los secretarios jefes de despacho de cada dependencia. En 2021 se realizaron dos sesiones.
(Español) El presupuesto está garantizado por gobierno local.
(Español) Con el fin de articular, coordinar e implementar las acciones para la implementación, monitoreo, seguimiento y evaluación de la presente política y sus correspondientes planes de acción, se crea la Comisión para la Implementación de la Política Pública LGBTI velando por la promoción, garantía plena y goce efectivo de los derechos de las personas que pertenecen a los sectores sociales denominados LGBTI y a las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en el municipio de Neiva.
La comisión está compuesta por el Alcalde Municipal; la Secretaría de Gobierno; la Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión; el secretario de Salud; el secretario de Educación; la Secretaría de Cultura; el Director de Justicia; el Director de Seguridad y Convivencia; la Secretaría de TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) y Competitividad; el secretario de Deporte y Recreación; la Secretaría de Vivienda y Hábitat, Jefe de la Oficina de Paz y Derechos Humanos; el Jefe de Oficina de Prospectiva; la Casa de Participación Ciudadana; y la Mesa Directiva del Comité Municipal de Diversidades Sexuales.
La comisión se reúne tres veces al año de manera ordinaria, y además reglamenta una mesa especial para la coordinación y articulación de las rutas de atención, realizando el seguimiento a los respectivos casos.
(Español) Gobierno local
(Español) Los principales resultados de la implementación de la política son la creación y conformación del Comité Municipal de Diversidades Sexuales y la conmemoración de fechas especiales y reivindicativas para los sectores sociales denominados LGBTI y para personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas.
Desde la Administración Municipal se desarrollan actividades que permiten la visibilidad de las políticas previa a la conmemoración de la fecha como, por ejemplo, la publicación de banners en redes institucionales, vídeos, jornadas de atención, actos culturales y talleres, entre otros.
A continuación, se detallan las fechas conmemorativas:
- 31 de marzo, Día de la Visibilidad Transgénero,
- 26 de abril, Día de Visibilidad Lésbica,
- 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia,
- 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGBTI,
- Septiembre, Mes de la Diversidad,
- 23 de septiembre, Día de la Visibilidad Bisexual,
- 20 de noviembre, Día Internacional de la Memoria Trans.
Otros resultados de la implementación de la política son: sensibilizaciones dirigidas a funcionarios públicos para la transformación de imaginarios discriminatorios; elaboración y aprobación de un plan de acción para la implementación de la política pública; organización y realización del Mes de la Diversidad, con una programación que responda al desarrollo de contenido social, académico, cultural y deportivo.
(Español) A - Integración plena de la población y su dinámica en el desarrollo sostenible con igualdad y respeto de los derechos humanos
(Español) Convención Americana sobre Derechos Humanos (Español) Declaración universal de los derechos humanos (DUDH) (Español) Pacto internacional de derechos civiles y políticos (PIDCP) (Español) Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales (PIDESC)
(Español) Localización
(Español) Región
(Español) América Latina y el Caribe
(Español) Rango de tamaño demográfico
(Español) Ciudades intermedias mayores (100.000 a 499.999 habitantes)
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