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Ciudad de México - (Español) México
- (Español) Región
- (Español) América Latina y el Caribe
- (Español) Rango de tamaño demográfico
- (Español) Metropólis (1.000.000 habitantes o más)
10.2
10.3
11.7
16.6
(Español) A - Integración plena de la población y su dinámica en el desarrollo sostenible con igualdad y respeto de los derechos humanos
(Español) Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos
(Español) Resumen
(Español) Fecha de implementación:
(Español) Inicio: 1 / 09 / 2016
(Español) Fin: (Español) En vigencia actual
(Español) Ver todo
(Español) La Encuesta sobre Discriminación en la CDMX (EDIS 2017), que mide la percepción sobre discriminación de las personas de 18 años o más que residen en esa ciudad, detectó que la ciudadanía califica con un 7.7 (de una escala de 0 al 10, en la que 10 significa mucha discriminación) la existencia del fenómeno de la discriminación y los principales motivos por los que la ciudadanía percibe que hay más discriminación: bajo nivel educativo, orientación/preferencia sexual, color de piel, pobreza, discapacidad y situación económica. Asimismo, señala que los principales espacios donde se discrimina son la calle, el trabajo, la escuela, el transporte público y las instancias públicas.
Igualmente, de acuerdo al Informe de Casos de Atención 2018 del Consejo, el mayor número de quejas recibidas durante este año fueron por vulneraciones al derecho al trabajo, y la causa principal es el despido por embarazo. El 74,46% de los casos se suscitaron en el ambiente laboral. Las condiciones de salud, el género y la discapacidad también se encuentran dentro de los principales motivos por los que se detona un trato diferenciado en la capital del país que obstruyen o niegan el acceso a derechos fundamentales como el del trabajo.
(Español) Generar acciones que promuevan el trato igualitario y la no discriminación dentro del sector privado de la Ciudad de México.
Objetivos específicos:
• Reconocer las empresas que generan un esfuerzo más allá de las obligaciones de ley para ser referentes de inclusión y promoción del trato igualitario en la CDMX.
• Sensibilizar a colaboradores y empresas del sector privado en temas de igualdad, no discriminación y derechos humanos.
• Disminuir la desigualdad laboral en grupos de atención prioritaria a través del desarrollo y aplicación de prácticas innovadoras y creativas de inclusión laboral.
• Vincular el COPRED con las empresas que realizan acciones a favor de la igualdad.
• Generar alianzas entre el COPRED, el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil para promover proyectos y programas de inclusión en todos los ámbitos.
(Español) El COPRED es la dependencia de gobierno responsable del diseño, implementación, evaluación y seguimiento del Gran Acuerdo por la Igualdad de la CDMX. Revisa y analiza las políticas internas de las empresas con la finalidad de identificar las prácticas y conductas discriminatorias que limitan el ejercicio de los derechos humanos de las personas, aprueba o no la adhesión de estas al Gran Acuerdo, impulsa la adopción de una política de inclusión laboral en las misma, capacita a las personas tomadoras de decisiones de las empresas a través de la impartición de los talleres de empresas incluyentes, da seguimiento a la política de inclusión laboral implementada por cada una de las empresas y evalúa el impacto y resultados de las mismas.
(Español) La política del Gran Acuerdo fomenta la articulación interinstitucional a través del trabajo conjunto con otras dependencias de gobierno a nivel local y con otros niveles administrativos, como las alcaldías, que son una demarcación territorial.
Actualmente se está trabajando con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo para que las empresas que forman parte de su Bolsa de Trabajo se adhieran al Gran Acuerdo. Asimismo, se tuvo un acercamiento con la Secretaría de Turismo para despertar el interés de las empresas turísticas para que se sumen.
(Español) En México, el derecho a la no discriminación y al trabajo digno están plasmados en el artículo 1° y 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, respectivamente y la Ley Federal del Trabajo.
A nivel local, están garantizados en la Constitución Política de la CDMX y en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación (arts. 18, 25 y 29).
La política del Gran Acuerdo forma parte del Eje 1. Igualdad y Derechos, 1.6. Derecho a la Igualdad e Inclusión del Programa de Gobierno de la CDMX 2019-2024.
(Español) Sector privado
(Español) Sociedad en general
(Español) Sociedad en general
(Español) Campañas de difusión y/o sensibilización
(Español) Formación y capacitación
(Español) Formación y capacitación
(Español) La estrategia de intervención consiste en la incorporación de las empresas a través de cinco pasos: formulario de registro, solicitud de adhesión firmada, cuestionario de buenas prácticas y políticas internas, capacitación de empresas e incorporación de la política de inclusión laboral y no discriminación.
Los procesos de capacitación se brindan dos veces al año a través de los talleres de “Igualdad y no discriminación. Espacios Laborales Incluyentes”, conformados por tres módulos: Discriminación en los espacios laborales, Marco Jurídico y Diversidad, e Inclusión Laboral. El fortalecimiento institucional de las empresas se da mediante la incorporación de la política de inclusión laboral y no discriminación en sus estatutos, con la cual se comprometen a vigilar que el derecho a la igualdad y la no discriminación sea respetado en todos sus espacios y procesos, de manera directa e indirecta, así como generar acciones para construir un ambiente laboral igualitario que contribuya a la creación de una sociedad más justa.
Otras de las estrategias de intervención son: el Concurso de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral (que reconoce aquellas prácticas de las empresas que hayan tenido buenos resultados), la Antología de Buenas Prácticas Empresariales, y los Foros de Buenas Prácticas.
(Español) El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario es una política innovadora que trabaja bajo un enfoque de corresponsabilidad entre el Gobierno y el sector privado, con participación y colaboración de academia y sociedad civil. Es innovadora porque por primera vez a nivel local y nacional, se lleva a cabo una política que incorpore a estos sectores en un tema tan sensible como lo es el trato igualitario y la no discriminación desde una perspectiva de derechos humanos y diferenciado.
Antes, la vinculación entre Gobierno y empresas se limitaba a la atención a denuncias por motivos de discriminación en ambientes laborales. A partir de la implementación del Gran Acuerdo se logra incidir en la disminución de la desigualdad laboral en grupos de atención prioritaria; sensibilizar a colaboradores y empresas del sector privado en temas de igualdad, no discriminación y derechos humanos; generar acciones que promuevan estos temas en espacios históricamente relegados y visibilizar al empresas mediante el reconocimiento que se les da por parte del Gobierno de la Ciudad de México.
(Español) El Gran Acuerdo funciona bajo un enfoque de corresponsabilidad entre el Gobierno local, el sector privado, la academia y la sociedad civil. Si bien los recursos para que aquel opere son exclusivos del COPRED y de las empresas que forman parte del mismo, la política no podría implementarse sin dicho enfoque. El Gobierno local implementa y evalúa la política, el sector privado participa a través de la implementación de acciones de inclusión laboral y no discriminación dentro de las empresas, la academia brinda capacitaciones y talleres o participa como jurado en los Foros de Buenas Prácticas, y las organizaciones de la sociedad civil participan como facilitadoras y promotoras en temas específicos de inclusión laboral.
(Español) Desde su inicio, la política del Gran Acuerdo ha fomentado la participación social de las empresas mediante mecanismos formales tales como: los foros de Buenas Prácticas Empresariales y los talleres de empresas incluyentes.
Los foros de Buenas Prácticas Empresariales se realizaron durante el diseño del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario y los talleres, durante la etapa de implementación del mismo. En ambos formatos se han identificado algunas de las problemáticas y oportunidades para posicionar el tema de igualdad en el sector privado, se han intercambiado experiencias exitosas entre las empresas y se han logrado abrir espacios de inclusión laboral para poblaciones históricamente discriminadas. Todo ello, mediante la escucha activa de las necesidades de las empresas, de las personas que trabajan en ellas, y de la capacitación y sensibilización en temas de no discriminación e inclusión a todas las personas que participan en los procesos.
Para finales de 2020, cuando las empresas renueven su compromiso con el Gran Acuerdo a tres años de su adhesión, se realizará un conversatorio en el que las empresas presentarán un informe de actividades con el cual se podrán evaluar los resultados de sus acciones desde su adhesión.
(Español) El Gran Acuerdo es sostenible ya que es una política dirigida a la inclusión y no discriminación enmarcada en la Constitución local y en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del DF que mandata exclusivamente al COPRED como el ente encargado de prevenir y eliminar la discriminación, y lo faculta en su artículo 37, fracción XV, para otorgar reconocimientos a empresas que se distingan por llevar a cabo programas y medidas para prevenir la discriminación en sus prácticas, instrumentos organizativos y presupuestos.
El Estatuto del Consejo también lo faculta para coordinar trabajos de vinculación con organizaciones sociales, académicas, entes públicos e iniciativa privada en materia del derecho a la igualdad y la no discriminación. Por ello, cada año, el Consejo incorpora dentro del Programa Operativo Anual el presupuesto que utilizará para implementar el Gran Acuerdo, que se destina a la realización de los talleres, foros, concursos y difusión.
Los recursos financieros y humanos se complementan con lo que cada empresa puede disponer de su propio presupuesto. Si bien alguna empresa puede darse de baja del Gran Acuerdo, también cada año se suman nuevas, por lo que su funcionamiento no se ve afectado.
(Español) Las empresas que forman parte del Gran Acuerdo tienen que renovar su voluntad de permanecer en él después de tres años de haberse adherido. Para la renovación se debe enviar físicamente un oficio de solicitud de permanencia dirigido a la Presidencia del Consejo, acompañado de un informe que presente las acciones que la empresa realizó durante dicho período a favor del trato igualitario y la no discriminación. Sobre la base de la información presentada, el Consejo realiza una evaluación de sus políticas y resultados aplicando la legislación y los protocolos existentes, y se determina la permanencia o expulsión de la empresa ante el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario.
(Español) Gobierno local
(Español) Empresa
(Español) Empresa
(Español) Desde 2016 a la fecha, 10 de las 22 empresas del Gran Acuerdo han realizado 51 acciones a favor de la igualdad y no discriminación. De estas, la mayoría fueron medidas de inclusión; medidas niveladoras y, en menor medida, acciones afirmativas dirigidas a mujeres, mujeres embarazadas, población LGBTI+, población con discapacidad, personas jóvenes, niñas y niños, población indígena, población migrante, minorías religiosas, personas adultas mayores y población en situación de calle.
El impacto de estas 51 acciones se ha visto reflejado en una cultura de prevención del acoso y violencia, un clima laboral inclusivo que ha ayudado al aumento de la productividad de las personas, un incremento de solicitudes de empleo de parte de personas con discapacidad y de la población LBGTI+ a las empresas y más oficinas accesibles.
Asimismo, a partir del 2017, se han brindado cinco talleres y capacitado a un mínimo de 56 personas de 28 empresas. Seis de estas empresas aún se encuentran en proceso de adhesión.
En 2017, una de las producciones concretas de los foros de Buenas Prácticas fue la publicación de la Antología de Buenas Prácticas Empresariales en materia de igualdad y no discriminación con la finalidad de difundirlas y que otras empresas las repliquen.
(Español) El COPRED lleva el registro de cada una de las empresas que se adhieren al Gran Acuerdo y de sus políticas de manera electrónica. Asimismo, cuenta con una base de datos donde se encuentran los códigos de conducta, códigos de vestimenta y reglamentos internos de las empresas, que fue actualizada recientemente con un cuestionario compartido entre todas las empresas en el que se preguntaba sobre los resultados e impacto de las acciones y la política de inclusión laboral implementadas desde la incorporación al Gran Acuerdo.
Dicha información no se encuentra disponible debido a que las empresas del Gran Acuerdo y el COPRED firman un convenio de confidencialidad en el cual establece que ningún tipo de información se hará pública.
La estrategia de comunicación del Gran Acuerdo consta de diversas acciones: difusión de la política en medios digitales como la página web del COPRED y las redes sociales; promoción en los eventos que realiza o asiste COPRED y vinculación con organizaciones e instituciones cercanas al sector privado. Por otro lado, una de las acciones que más impacto ha tenido es la difusión a través del Área de Atención del Consejo, que tiene contacto directo con la población en general y en la que se invita a las empresas que en algún momento tuvieron alguna denuncia por motivos de discriminación y también a las empresas que se acercan al Consejo por alguna otra razón.
- Email: contactocopred@gmail.com
- Web: https://www.copred.cdmx.gob.mx/acciones-estrategicas/gran-acuerdo-por-el-trato-igualitario
- (Español) Teléfono: 5533-5533 // 5512-8639 // 5341-3010
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Instrumentos
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(Español) Datos de contacto
- Email: contactocopred@gmail.com
- Web: https://www.copred.cdmx.gob.mx/acciones-estrategicas/gran-acuerdo-por-el-trato-igualitario
- (Español) Teléfono: 5533-5533 // 5512-8639 // 5341-3010
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