La transparencia suele enfocarse en la visibilidad y el acceso a la información, es decir, mostrar lo que se hace.

la capacitación y la información no se suscriben solamente a un área, sino que se comparten en general por áreas de staff, recursos humanos, relaciones institucionales y también áreas de negocios como pueden ser la comercial, la de finanzas o la de logística.

El principal desafío con el que nos encontramos al promover la inclusión en las empresas es la falta de información sobre la realidad de las personas con discapacidad y sobre los tipos de discapacidad que existen.

Estoy convencido de que la inclusión laboral de las personas con discapacidad será plena cuando se involucre el sector privado

La inclusión laboral nos invita a desarrollar la empatía, a reconocer que cada persona, sin importar sus capacidades, tiene un valor único que puede enriquecernos.

Los principales desafíos son la escucha atenta de las personas, la observación empática y el compromiso en el aprendizaje.

La inclusión de personas con discapacidades en las actividades cotidianas, conlleva prácticas y políticas diseñadas para identificar y eliminar barreras como obstáculos físicos, de comunicación y de actitud.

Accenture valora la diversidad y ofrece un entorno inclusivo que reconoce la singularidad de cada individuo, promoviendo el respeto y el desarrollo personal.

Asimismo, año a año hemos incorporado a nuestra firma un número mayor de personas con discapacidad, quienes han ido aprendiendo, desarrollándose, promoviendo, rotando de área.

Siempre digo que el mundo está diseñado dentro de ciertos parámetros estándares que se fueron estableciendo a lo largo de la historia.