¿Desde cuándo ha considerado la inclusión laboral de personas con discapacidad como una prioridad en su empresa? ¿Hubo algún factor clave o experiencia que lo llevó a adoptar esa postura y trabajar activamente para promover la inclusión en su organización?

Globant promueve una cultura integral guiada por el compromiso de construir juntos un futuro sostenible. Nos preocupamos por nuestra gente, nuestras comunidades y el ambiente. Con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas como guía y la ambición de ampliar los compromisos en materia de ESG para impactar positivamente a las comunidades, Globant lanzó en 2020 su iniciativa Be Kind (BK, en castellano, “Sé Amable”) , la cual integra programas de impacto positivo para sus principales stakeholders y consolidar iniciativas para abordar temas críticos, como la Diversidad, Equidad e Inclusión, el cambio climático, el bienestar en el lugar de trabajo, la educación, el uso indebido de la tecnología y la ética en la IA, entre otros.

Para hacerlo, Be Kind fluye sobre cuatro pilares: Be Kind to Yourself, Be Kind to Your Peers, Be Kind to the Planet y Be Kind to Humanity. Be Kind to your Peers (BKYP, en castellano, “Sé Amable con tus Pares”) es donde los compromisos de Diversidad, Equidad e Inclusión de Globant toman lugar y estructuran nuestra búsqueda de generar un impacto positivo en la sociedad. Queremos cambiar el status quo y convertir un “no” en un “¿qué pasaría si…?”. Para esto, impulsamos una cultura de DEI bajo cuatro pilares: Género y Sexualidad; Accesibilidad y Neurodiversidad; Multiculturalismo y Etnicidad, y Diversidad Generacional.

Dentro del pilar de Accesibilidad y Neurodiversidad contamos con el programa UnlimITed destinado a transformar nuestras organizaciones mediante la creación de espacios de trabajo que mejoren la experiencia de las personas con discapacidad y personas neurodivergentes, sintiéndose convocados e inspirados a liberar su máximo potencial en la empresa y el sector. Al reconocer y combatir los prejuicios y las etiquetas, podemos centrarnos en lo verdaderamente importante de una persona: sus habilidades, conocimientos, valores y actitudes. Creemos que todas las personas son capaces de alcanzar su pleno potencial.

¿Cómo ven el impacto de la inclusión de personas con discapacidad en la cultura organizacional de Globant?

La inclusión de personas con discapacidad tiene un impacto profundamente positivo en nuestra cultura organizacional. Enriquece nuestras perspectivas y enfoques y fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y resiliente, lo que resulta en un mejor rendimiento colectivo.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se estima que aproximadamente el 16% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad. Esta cifra nos invita a reflexionar: no estamos hablando de una minoría. Reconocer y valorar esta realidad es esencial, ya que es un derecho de todas las personas tener la oportunidad de trabajar y desarrollarse profesionalmente. Por ello, en Globant buscamos promover entornos inclusivos y equitativos donde cada Glober pueda contribuir y crecer.

¿Cuáles han sido los logros más destacados en términos de inclusión dentro de su organización o en otras empresas privadas?

En Globant, hemos logrado avances en términos de inclusión que marcan una diferencia en nuestra organización. Promovemos condiciones de trabajo y prácticas inclusivas que facilitan el desarrollo profesional de colaboradores, con acciones que promueven la contratación, capacitación de personas con discapacidad y concientización en la empresa. Este compromiso nos permite crear vínculos sólidos entre equipos, clientes, Globers y la comunidad, colocando la inclusión como un pilar fundamental en nuestra cultura organizacional.

Además, hemos implementado iniciativas como las Comunidades UnlimITed y los pods, que buscan transformar Globant en una empresa aún más inclusiva. Estas iniciativas están diseñadas para brindar igualdad de oportunidades y derribar barreras que puedan existir en el entorno laboral. Estos espacios promueven la escucha continua, lo que nos permite estar cerca de las necesidades de nuestros colaboradores y así crear y actualizar nuestros programas de inclusión de manera efectiva. Esto asegura que nuestras acciones y políticas estén alineadas con las expectativas y realidades de cada Glober, fortaleciendo nuestro compromiso con una cultura organizacional inclusiva y adaptativa.

Asimismo, celebramos fechas clave a lo largo del año para crear conciencia y capacitar a nuestros colaboradores sobre la importancia de la inclusión. Estas celebraciones no solo fomentan la sensibilización, sino que también proporcionan un espacio para que Globers compartan sus testimonios y los de sus familiares, enriqueciendo así nuestra comunidad.

También trabajamos arduamente para asegurarnos de que las personas con discapacidad se sientan bien en el entorno de Globant. Ofrecemos capacitaciones en lengua de señas argentinas, y contamos con un equipo de intérpretes garantizando una comunicación inclusiva y efectiva. En conjunto, estas iniciativas refuerzan nuestro compromiso con la inclusión y el bienestar de cada Glober.

Es esencial abordar esta agenda con un enfoque sistémico, teniendo en cuenta la interseccionalidad y asegurando la coherencia en un plan de acción que sea sostenible y dinámico. Esto nos permite adaptarnos a los desafíos emergentes y seguir impulsando un ambiente laboral que realmente refleje nuestra diversidad y compromiso con la inclusión.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta al promover la inclusión en las empresas privadas?

Promover la inclusión de personas con discapacidad en las empresas privadas presenta varios desafíos significativos. Uno de los principales obstáculos es la persistencia de prejuicios y estereotipos, que pueden llevar a la subestimación de las capacidades de estas personas y generar miedos infundados. Además, la falta de concientización sobre la importancia de la inclusión puede crear resistencia al cambio, dificultando la adopción de prácticas inclusivas.

Para abordar estos desafíos, es fundamental implementar programas de capacitación continua, revisar los procesos de selección y promoción, e involucrar a las personas con discapacidad en la toma de decisiones dentro de la organización. Este enfoque no solo facilita un entorno más inclusivo, sino que también enriquece la cultura organizacional y potencia el talento disponible. Al superar estas barreras, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más diverso y dinámico.